Megantendencias en los Negocios
¿Cuáles son las "mega tendencias" de
innovación en negocios?
Jorge Gil Infantes, director de la carrera de
Administración y Negocios Internacionales de la UPC, hace un repaso a las
tendencias de innovación a nivel mundial, desde weareble technology hasta el
consumo de familias mono parentales.
¿Cómo aprovechar la trilogía del primer mundo -Asia,
Norteamérica y Europa- para aumentar nuestras exportaciones y mejorar el
posicionamiento de productos peruanos en el mercado internacional?
Jorge Gil Infantes, director de la carrera de
Administración y Negocios Internacionales de la UPC, señala que las
empresas peruanas deberían seguir algunas tendencias que ya empezaron a moldear
los negocios internacionales y a cambiar los patrones de consumo y comercio.
1.Tendencias demográficas
Hay tres cambios mundiales importantes: la presencia
cada vez más notoria de la mujer en los negocios, el crecimiento del mercado
adulto mayor y el aumento de los niños con familias mono parentales.
“No sé si estamos preparados para este tremendo
mercado, que ya existe en el asiático, norteamericano y europea. En Estados
Unidos, hay 20 millones de niños que están creciendo en familias mono
parentales y eso genera un cambio en el consumo”, señala Gil.
2. Offshoring y reshoring
Antes, todos se iban a fabricar a China o India. Ahora, las grandes compañías están regresando a sus países de origen. Del Offshoring al reshoringy.
3. Weareble technology
Atrás quedaron los smartphones con mil y un aplicaciones. Ahora, se busca que la tecnología no sea algo separado del cuerpo humano sino que sea algo incorporado al cuerpo como un reloj, lentes y hasta anillos smart.
Atrás quedaron los smartphones con mil y un aplicaciones. Ahora, se busca que la tecnología no sea algo separado del cuerpo humano sino que sea algo incorporado al cuerpo como un reloj, lentes y hasta anillos smart.
4. Retención de talento
El mundo del management también está cambiando. La nueva fuerza laboral, conformada por millennials, tiene un alto nivel de rotación laboral y las empresas de todo el mundo deben saber cómo retener al talento joven.
El mundo del management también está cambiando. La nueva fuerza laboral, conformada por millennials, tiene un alto nivel de rotación laboral y las empresas de todo el mundo deben saber cómo retener al talento joven.
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